陈思诚谈网络暴力:张晓明解读港澳工作重点:把握三对关系(图)

编者按:本文来自微信公众号“圈外孙圈圈”(ID:iquanwai),作者:在线商学院品牌「圈外同学」创始人兼CEO孙圈圈,豆瓣8.6分畅销书《请停止无效努力》作者。Uber的人力资源主管LianeHornsey上周告诉FastCompany,虽然已有一个候选名单,“但我们更希望找到能推动Uber向下一阶段发展的最佳人选,而非滥竽充数。通过第一份工作,我们希望能提升能力,积累经验,更重要的是提供良好的背书,所以很重要的一点是挑出小公司中的潜力股:要避免上当受骗,重复李文星的悲剧(不知道李文星是谁的戳这里);要避免进入毫无进取心的小公司,导致未来跳槽缺乏足够好的背书;要避免跟错领导,好的领导往往迅速帮助我们适应职场,而糟糕的领导往往会打击我们的自信心,影响我们未来求职。

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